旷工被辞退后，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的全面分析与详细解答：
一、法律依据与仲裁权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退等发生的争议属于劳动争议的受案范围，适用劳动仲裁。因此，旷工被辞退的情况完全符合劳动仲裁的受理条件。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定也隐含了用人单位需证明其规章制度的合法性及劳动者旷工行为的严重性。
仲裁权利：
- 员工因旷工被辞退后，若认为用人单位的解除行为侵犯了其合法权益，如规章制度不合法、辞退程序不合法或辞退决定不合理等，均有权在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、申请劳动仲裁的关键要点
规章制度的合法性：
- 用人单位需证明其关于旷工及辞退的规章制度是经过民主程序制定，并已有效向劳动者公示告知。若规章制度存在瑕疵，如未经合法程序制定或未公示，则辞退决定可能被视为无效。
旷工证据的充分性：
- 用人单位必须提供确凿的证据来证明劳动者的旷工行为，如考勤记录、通知上班的相关凭证等。若证据不足或不充分，仲裁机构可能不支持用人单位的辞退决定。
辞退决定的合理性：
- 即使劳动者存在旷工行为，用人单位在作出辞退决定时也需考虑其合理性。例如，对于偶尔的迟到早退或短时间旷工，若直接予以辞退，可能不符合合理性原则。
三、申请劳动仲裁的流程与准备
确认劳动关系解除：
- 员工需确保自己与公司之间的劳动关系已经因旷工被辞退而解除，并保留好辞退通知书等相关证据。
准备必要的证据材料：
- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以充分证明自己的劳动关系及旷工被辞退的事实。同时，若认为用人单位的规章制度不合法或辞退程序不合法，也应准备相关证据。
提交仲裁申请：
- 员工应在被辞退之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。若书写困难，也可口头申请并由仲裁委员会记入笔录。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
等待受理与裁决：
- 仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。一旦受理，双方将进行调解或开庭审理，最终由仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
四、可能的仲裁结果及后续行动
用人单位规章制度合法且证据充分：
- 若用人单位能够证明其规章制度的合法性及旷工事实的充分性，且辞退决定合理，员工可能难以获得经济补偿。但员工仍可通过仲裁程序确认辞退行为的合法性，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位规章制度存在瑕疵或证据不足：
- 若用人单位的规章制度存在瑕疵、证据不足或辞退决定不合理，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
对仲裁结果不满的后续行动：
- 若员工对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
总结与建议：旷工被辞退的员工完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，员工应充分了解相关法律法规，准备好必要的证据材料，并按照规定的流程提交仲裁申请。同时，员工也应遵守公司的规章制度和劳动纪律，以避免不必要的劳动争议。若你对仲裁流程或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询。