针对您提出的“在公司被人打了公司应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和流程的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，赔偿责任的确定是关键。这主要取决于被打的原因和情境：

1. 若因私人恩怨被打：

   • 在这种情况下，侵权责任主要由施暴者承担。您应该立即报警，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，要求施暴者承担法律责任，这包括可能的拘留、罚款以及民事赔偿。公司在此情况下，主要责任是提供必要的协助，如提供监控录像、配合警方调查等，但并不直接承担赔偿责任。

2. 若因履行工作职责被打：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应被认定为工伤。此时，公司需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费（即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付）、护理费（如需）、交通费、营养费等。若构成伤残，公司还需支付残疾赔偿金、一次性伤残补助金，以及可能的伤残津贴（针对1-6级伤残）。

接下来，我们详细了解一下赔偿范围和标准：

• 共同适用的赔偿项目：无论哪种情况，医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等都是常见的赔偿项目。这些费用的计算通常依据医院出具的诊断证明、病历、医疗费用票据，以及受害人的收入状况、护理人员的收入状况等来确定。

• 工伤特有的赔偿项目：如停工留薪期工资、生活护理费（如需）、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些是工伤情况下特有的赔偿项目，由公司或工伤保险基金支付。

关于工伤赔偿流程，我为您简要梳理如下：

1. 工伤认定申请：公司应在一个月内提出工伤认定申请；若公司不申请，您或您的近亲属可在一年内自行向劳动局申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 工伤认定决定：劳动局会做出工伤认定决定，并通知公司和您。

3. 伤残鉴定与赔偿：您需要进行伤残鉴定，根据伤残等级向公司主张相应的工伤赔偿。

最后，我想提醒您的是，在遭受暴力袭击后，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关记录，如医疗记录、费用清单、报警记录等，以备后续索赔之用。若双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。