员工怀孕生孩子，单位公司主要需要承担生育保险相关费用以及保障女职工的特殊劳动权益。以下从这两个方面进行详细说明：
一、生育保险相关费用
根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关生育保险政策，单位公司需要为女职工缴纳生育保险费，这是法定的义务。当女职工生育时，可以从生育保险基金中获得以下费用报销或津贴：
生育医疗费用：这包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这些费用由生育保险基金按照规定的标准进行支付，单位公司无需额外承担。但需要注意的是，如果女职工选择超出基本医疗保险药品目录和诊疗项目目录的医疗服务，这部分费用可能需要由女职工个人承担。
生育津贴：生育津贴是女职工在产假期间享受的工资性补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工可以享受生育津贴，生育津贴的计发标准通常与女职工的工资水平以及单位公司的缴费基数有关。具体来说，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果单位公司未为女职工缴纳生育保险费，或者缴费基数低于女职工实际工资水平，那么单位公司可能需要按照女职工的实际工资水平补足生育津贴的差额。
二、保障女职工的特殊劳动权益
除了生育保险相关费用外，单位公司还需要保障女职工在怀孕、生育期间的特殊劳动权益，这包括但不限于：
不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同：这是《女职工劳动保护特别规定》中的明确要求，单位公司必须严格遵守。如果单位公司违反这一规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位公司承担相应的法律责任。
提供必要的劳动保护和劳动条件：单位公司应根据女职工的身体状况，合理安排其工作任务和工作时间，避免安排其从事过于繁重或危险的工作。同时，单位公司还应为女职工提供必要的劳动保护用品和设施，确保其工作环境的安全和卫生。
允许女职工在产假期间享受相应的待遇：除了生育津贴外，单位公司还应允许女职工在产假期间享受其他与工作相关的待遇，如年终奖、节日福利等。这些待遇的具体标准可能因单位公司的规定而有所不同，但单位公司应确保女职工在产假期间不会因生育而受到不公平的待遇。
总结与建议：
单位公司在女职工怀孕生孩子时，主要需要承担生育保险相关费用以及保障女职工的特殊劳动权益。为了确保女职工的权益得到充分保障，单位公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，及时为女职工缴纳生育保险费，合理安排其工作任务和工作时间，并提供必要的劳动保护和劳动条件。如果女职工在怀孕、生育期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。