您好，关于公司实行不定时工作制下的加班认定及加班费计算问题，这是一个涉及劳动法规定及具体实践操作的复杂问题。下面我将为您详细解析：

一、不定时工作制下加班的认定

不定时工作制，顾名思义，是指因工作性质或特殊需要，员工的工作时间无法按照常规的标准工作时间来衡量，需要灵活安排的一种工时制度。在这种制度下，加班的认定不能简单地以超出标准工作时间为标准，而需要结合具体的工作性质、任务安排以及实际工作情况来综合判断。

通常，以下情形会被认定为加班：

1. 法定节假日工作：无论是否实行不定时工作制，员工在法定节假日（如春节、国庆节等）被要求工作，均明确视为加班。

2. 用人单位安排的工作日或休息日延长工作时间：虽然不定时工作制无固定上下班时间，但如果用人单位在工作日或休息日安排员工延长工作时间，且未给予调休或相应补偿，这种情况也可能被认定为加班。

3. 员工主动加班且经用人单位认可：员工出于工作需要，在非工作时间自愿工作，并且得到了用人单位的明确同意或事后追认，这种情况也可视为加班。

4. 紧急任务或突发情况：如遇自然灾害、事故等紧急情况，需要员工立即投入工作的情况，也应认定为加班。

二、不定时工作制下加班费的计算

对于不定时工作制下的加班费计算，由于工作时间的不固定性，其计算方式相对复杂。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合加班认定条件的情况下，有权获得加班费。具体计算方法如下：

1. 法定节假日加班：

   • 员工在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 例如，员工月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元；若在法定节假日加班一天，其加班工资为275.86×3=827.58元。

2. 休息日加班：

   • 对于实行不定时工作制的员工，在休息日加班且未安排补休的，是否支付加班费及支付标准可能因地区而异。部分地区规定按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；也有地区可能不强制要求支付加班费，但鼓励用人单位通过调休等方式进行补偿。

3. 工作日延长工作时间加班：

   • 一般情况下，实行不定时工作制的员工在工作日延长工作时间不被视为加班，因为该工时制度本身具有灵活性。
   • 但如果用人单位有明确规定或双方有约定，且员工确实在工作日延长了工作时间且未得到相应补偿的，可参照标准工时制的相关规定支付加班费，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

三、重要提示

1. 审批程序：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。未经审批擅自实行不定时工作制，在认定加班及支付加班费时，可能会按照标准工时制来处理，这对用人单位将极为不利。

2. 合同约定：建议雇主与员工在签订劳动合同时就明确约定相关工作时间和加班费的计算方式，以避免后续产生不必要的纠纷。

3. 证据保留：员工在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班事实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。