若认为劳动仲裁程序存在违法情形，当事人应及时采取措施维护自身合法权益，包括在仲裁程序中提出异议、向仲裁委员会反映情况，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁程序可能违法的情形
仲裁员应当回避而未回避：
- 当仲裁员与案件当事人、代理人有近亲属关系或存在其他可能影响公正裁决的情形时，应自行回避，当事人也有权申请回避。若仲裁员未依法回避，可能损害仲裁的公正性。
未保障当事人的基本权利：
- 包括答辩权和举证权。例如，未给予被申请人合理的答辩时间，或限制当事人提交证据的种类、数量，不组织对重要证据的质证等，均属于程序违法。
违反审理期限规定：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，复杂案件可延长十五日。若超出此期限未作裁决，即构成程序违法。
仲裁送达程序违法：
- 仲裁文书应按法定程序送达。若未依法送达，导致当事人未能及时知晓信息，影响其参与仲裁的权利，也属于程序违法。
应对劳动仲裁程序违法的措施
在仲裁程序中提出异议：
- 发现程序违法时，应及时以书面或口头形式向仲裁庭提出异议，说明具体情形和理由，要求纠正。这是最直接且有效的救济方式，能够迅速引起仲裁庭的注意并促使其采取措施。
向仲裁委员会反映：
- 若仲裁庭对异议未予重视或妥善处理，可向劳动争议仲裁委员会反映情况，请求监督和纠正。仲裁委员会作为仲裁庭的上级机构，有权对仲裁庭的程序违法行为进行监督和纠正。
收集证据并提起诉讼：
- 收集相关证据（如文件记录、通信记录、证人证言等）支持主张。在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，请求撤销或重新仲裁。这是针对程序违法行为的最终救济方式，能够确保当事人的合法权益得到充分保障。
寻求法律援助：
- 对劳动仲裁程序不熟悉或权益受严重侵害时，可寻求专业律师的帮助。律师能够分析案情、准备证据并代表当事人进行诉讼，提高维权效率。
相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条：规定了仲裁员回避制度，明确了仲裁员应当回避的情形和当事人的回避申请权。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：规定了仲裁审理期限，明确了仲裁庭应在规定期限内结束审理，否则当事人可以提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条：分别规定了仲裁文书的送达和当事人的答辩权等，确保当事人的基本权利得到保障。
结语
面对劳动仲裁程序的违法行为，当事人应保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自身权益。明确指出违法行为、收集证据、提出异议、寻求法律援助，并了解可能的法律后果，是有效应对这一问题的关键。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。