针对“用人单位对劳动仲裁裁决送达程序违法的救济”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
结论前置：
用人单位若认为劳动仲裁裁决的送达程序存在违法情形，可以通过向仲裁委员会提出异议、申请撤销仲裁裁决、重新申请仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。
详细解答：
向仲裁委员会提出异议：
- 若发现仲裁程序存在诸如未依法送达相关文书、超期审理等违法情形，用人单位可及时向仲裁委员会反映，要求其对程序违法问题进行审查和纠正。
申请撤销仲裁裁决：
- 依据《仲裁法》及相关规定，若仲裁程序违反法定程序，用人单位有权在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内（通常为六个月内），向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法院会对申请进行审查，如确有程序违法等情形，会裁定撤销该仲裁裁决。
重新申请仲裁：
- 在仲裁程序违法导致裁决可能不公的情况下，用人单位可依据相关证据，重新向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 重新申请仲裁时，应注意按照法定程序进行，确保仲裁的公正性和合法性。
提起诉讼：
- 用人单位对仲裁裁决结果不服，且认为仲裁程序违法影响了公正裁决的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会对劳动仲裁程序的合法性进行审查，如果发现程序违法，可能会裁定撤销仲裁裁决或要求重新仲裁，或者直接作出判决。
法律依据：
- 《中华人民共和国仲裁法》及相关司法解释对仲裁程序的合法性及救济途径进行了明确规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对劳动仲裁程序及救济方式进行了相应规定。
行动建议：
- 用人单位在寻求救济时，应提供充分证据证明仲裁程序违法，以增加获得有利结果的可能性。
- 若对具体法律条款或程序有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。
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