核心结论：用人单位违法解除劳动合同的赔偿金过了仲裁时效，劳动者仍可通过协商、投诉、诉讼（主张其他权利或时效中断事由）等途径进行救济，但需注意不同途径的适用条件和效果。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 尽管仲裁时效已过，但劳动者仍可尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
   • 协商时，劳动者应明确自己的诉求，并准备好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能要求其支付赔偿金或采取其他纠正措施。
   • 投诉时，劳动者需提供详细的违法事实和证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

3. 诉讼途径（主张其他权利或时效中断事由）：

   • 主张其他权利：如果劳动者在仲裁时效内未主张赔偿金，但可能存在其他与劳动合同相关的权利（如未支付的工资、加班费等），且这些权利未过时效，劳动者可以就这些权利提起诉讼。
   • 时效中断事由：在某些情况下，如劳动者向用人单位提出过赔偿要求、用人单位同意履行义务等，可能构成时效中断的事由。如果劳动者能证明存在时效中断的情况，那么仲裁时效可能重新计算，此时劳动者仍有权提起仲裁或诉讼。
   • 诉讼风险：需要注意的是，如果仲裁时效确实已过，且不存在时效中断或中止的事由，那么劳动者提起诉讼可能面临败诉的风险。因为法院在审理此类案件时，通常会考虑仲裁时效的问题。

4. 注意证据收集与保存：

   • 无论选择哪种救济途径，劳动者都应注意收集和保存相关证据。这些证据可能包括劳动合同、解除通知、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 证据的充分性和真实性对于维护劳动者的权益至关重要。

行动建议：

• 劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同后，应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
• 如果已经过了仲裁时效，劳动者仍可尝试通过协商、投诉等途径解决问题。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的权益。