您好，非常理解您因职业病被辞退的困扰和担忧。针对您的情况，我将从法律角度为您详细解答如何处理这一问题。

首先，职业病公司是不可以随意辞退员工的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因为员工患有职业病而解除劳动关系，这是违法的。职业病是由于工作原因导致的疾病，员工因此受到的身体伤害和职业影响应当得到法律的保护。

接下来，我们来看看如果因职业病被辞退，您应该如何维护自己的权益：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第46条和第47条，用人单位如果违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了经济补偿外，用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每满一年工作年限，需要支付两个月的工资作为赔偿金。

3. 工伤保险待遇：

   • 如果您已经确诊为职业病，并且被认定为工伤，那么您还有权享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级的话）以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

4. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位的行为违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，我建议您保留好所有相关的证据，如职业病诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。