针对您提出的“停工留薪期公司要求上班算不算违法”这一问题，我们需要结合具体的法律法规和实际情况来进行详细分析。

首先，我们要明确“停工留薪期”这一概念。停工留薪期通常指的是员工因工伤或职业病等原因需要暂停工作接受治疗，但在此期间仍享受原工资福利待遇的期限。这是法律对员工的一种保护，确保员工在受伤或患病期间不会因经济压力而影响治疗。

接下来，我们分析公司要求在停工留薪期上班是否违法：

1. 未经协商擅自要求上班：

   • 如果公司在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工在停工留薪期上班，这很可能侵犯了员工的合法权益。因为停工留薪期是法律赋予员工的权利，公司无权擅自剥夺。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 根据相关法律法规，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，且不应被要求从事与治疗无关的工作。如果公司要求员工上班，且上班内容与治疗无关，甚至可能加重员工病情，那么这种行为很可能违反了法律法规的强制性规定。

3. 损害劳动者权益的不合理安排：

   • 即使公司以某种理由要求员工在停工留薪期上班，但如果这种安排损害了员工的合法权益，如影响了员工的正常治疗、休息等，那么这种安排也是不合法的。

结论：

在大多数情况下，公司在停工留薪期要求员工上班是违法的，除非这种要求是基于与员工的充分协商，且不会损害员工的合法权益。如果公司确实需要员工在停工留薪期进行某些工作，应与员工进行充分沟通，明确工作内容、时间、待遇等，并确保这些安排不会违反法律法规和损害员工权益。

建议：

• 如果您作为员工遇到这种情况，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、公司要求上班的通知等，以便在需要时提供证明。

总之，公司应尊重并维护员工的合法权益，在停工留薪期等特殊情况下更应如此。希望以上分析能对您有所帮助。