没有及时报工伤的责任归属，需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位、劳动者本人或相关第三方的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位的责任：

   • 及时报告义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 责任后果：若因用人单位未及时报告而导致工伤认定延误或无法认定，用人单位可能需要承担劳动者因此遭受的损失，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 劳动者本人的责任：

   • 及时告知义务：劳动者在发生工伤事故后，也有义务及时告知用人单位，以便用人单位能够及时采取措施并报告工伤。如果劳动者因个人原因未及时告知用人单位，导致工伤认定延误，劳动者本人可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任通常较轻，且不会完全免除用人单位的责任。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因伤势严重无法及时告知，或者用人单位存在故意隐瞒、阻挠等行为，劳动者可能不承担责任。

3. 相关第三方的责任：

   • 第三方原因导致的延误：如果工伤报告的延误是由于第三方（如医疗机构、政府部门等）的原因造成的，那么责任应由该第三方承担。但这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。

建议与行动：

• 对于用人单位：应建立健全的工伤报告制度，确保在发生工伤事故后能够及时、准确地报告工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者：在发生工伤事故后，应尽快告知用人单位，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 共同行动：如果双方对工伤报告的责任归属存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在此过程中，建议双方保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

法律后果提示：

• 如果因未及时报告工伤而导致无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 用人单位如果违反工伤保险相关规定，还可能面临行政处罚等法律后果。

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