针对您提出的“给私人干活发生了意外怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的复杂问题。下面我将从法律关系确定、赔偿责任认定、赔偿项目与计算以及赔偿途径等几个方面，为您详细解析这一问题。

一、法律关系确定

首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系。一般来说，给私人干活可能构成两种法律关系：

1. 劳务关系：如果您是按照雇主要求完成特定工作任务并获取报酬，且这种关系是临时性的，那么您与雇主之间就构成了劳务关系。

2. 承揽关系：如果您是按照雇主的要求完成工作并交付成果，雇主支付报酬，且您在工作过程中具有相对独立性，那么您与雇主之间可能构成承揽关系。

二、赔偿责任认定

接下来，我们需要根据法律关系来确定赔偿责任：

1. 劳务关系下的责任：

   • 如果雇主存在过错，如提供有安全隐患的工具、指挥不当等，导致您受伤，雇主应承担主要赔偿责任。
   • 如果您因自身故意或重大过失导致受伤，您也需要承担相应责任，这会减轻雇主的赔偿义务。
   • 如果双方均有过错，那么将按各自过错程度分担责任。

2. 承揽关系下的责任：

   • 在承揽关系中，除非雇主在定作、指示或选任上有过失（如雇佣无资质人员），否则一般不承担赔偿责任。承揽人需要自行承担工作过程中的风险。

三、赔偿项目与计算

无论构成哪种法律关系，赔偿项目通常都涵盖以下方面：

• 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
• 误工费：结合您的误工时间和收入状况计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入，则参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
• 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和期限确定。
• 残疾赔偿金（如适用）：根据您的伤残等级和受诉法院所在地标准计算，最高可达二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，根据实际情况确定。

四、赔偿途径

在确定了赔偿责任和赔偿项目后，您可以通过以下途径获得赔偿：

1. 协商解决：与雇主就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。

2. 调解处理：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等部门或第三方机构进行调解，达成协议后履行。

3. 诉讼维权：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据以证明受伤情况和双方关系，以便法院作出公正判决。

五、重要提示

• 保留证据：在整个过程中，关键在于保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续协商、调解或诉讼中发挥重要作用。

• 专业咨询：由于法律问题具有复杂性，建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，给私人干活发生意外后的赔偿问题需要根据具体情况分析责任归属和赔偿途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。