结论：若工资统一普调时您未被调整，可能涉及多种原因，您有权向公司了解具体情况，并根据不同原因采取相应措施。

分析：

1. 了解未调整原因：

   • 首先，您应当主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解为何在工资统一普调时您未被调整。可能的原因包括但不限于：公司政策调整、个人绩效评估结果、岗位变动、合同条款限制等。

2. 根据不同原因采取措施：

   • 公司政策调整：如果公司政策调整导致部分员工工资未调整，您需要了解政策调整的具体内容和原因，以及是否涉及不公平对待。若认为政策调整存在不合理或违法之处，您可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉。
   • 个人绩效评估结果：如果工资未调整与您的个人绩效评估结果有关，您应当要求公司提供具体的绩效评估报告，了解评估标准和结果。若认为评估结果不公正，您可以提出异议，并要求公司重新评估。
   • 岗位变动：如果工资未调整与岗位变动有关，您需要了解岗位变动的具体原因和公司的薪酬政策。若岗位变动并非出于您的原因，且导致工资降低，您可以与公司协商调整薪酬或恢复原岗位。
   • 合同条款限制：如果您的劳动合同中有关于工资调整的特定条款，且这些条款限制了您在工资统一普调时的调整，您需要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。若认为合同条款存在不公平或违法之处，您可以与公司协商修改合同，或寻求法律援助。

3. 法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或认为公司存在违法行为（如拖欠工资、不公平对待等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、绩效评估报告等）来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

建议：

• 在与公司沟通时，尽量以书面形式（如邮件、信函等）进行，以便留下证据。
• 若决定采取法律途径，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

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