结论前置：在遇到国家普调高工资标准的情况下，若原工资比调整后高，本次不调整是否合规，需分情况讨论。

1. 若调整政策明确规定了调整范围和条件：

   • 政策内容分析：如果国家发布的普调工资政策中，明确规定了调整的范围（如仅针对特定行业、地区或工资水平以下的员工）和条件，且您的原工资水平超出了政策规定的调整范围或不符合调整条件，那么本次不调整是合规的。
   • 合规性判断：在此情况下，用人单位遵循政策规定，未对您的工资进行调整，不构成违法行为。

2. 若调整政策未明确规定调整范围和条件，或规定较为模糊：

   • 政策解读与适用：若政策未明确说明调整的具体范围和条件，或者规定较为模糊，那么用人单位在执行时可能存在一定的自由裁量权。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，确保调整政策的公平性和透明度。
   • 合规性探讨：如果您的原工资虽然高于调整后的标准，但用人单位在调整时未考虑您的实际情况（如工作表现、岗位价值等），而是一概不予调整，这可能引发公平性质疑。在此情况下，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从法律原则角度分析：

   • 平等原则：根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，以及平等的劳动报酬权利。如果用人单位在调整工资时，未遵循平等原则，对部分员工进行不公平的待遇，可能构成违法行为。
   • 合理原则：用人单位在调整工资时，还应遵循合理原则，确保调整政策的合理性和可行性。如果调整政策明显不合理，如对高工资员工一律不予调整，而低工资员工则大幅上调，这可能引发劳动争议。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解调整政策的具体内容和执行情况，以及为何您的工资未进行调整。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 关注政策动态：同时，建议您关注国家及地方关于工资调整的最新政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违反了相关法律法规或政策规定，您有权通过法律途径追究其法律责任，并要求用人单位补发工资差额及可能的赔偿。
• 如果用人单位的行为并未违反相关法律法规或政策规定，但您认为其调整政策不合理或不公平，您可以通过与用人单位协商或寻求其他途径（如劳动争议调解、仲裁等）来解决问题。