政府部门招聘派遣劳务工在符合法定条件和程序的情况下是合规的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与合规性
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 这意味着，只要劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了合法有效的劳动合同，并明确了用工单位、派遣期限和工作岗位等关键信息，就符合了《劳动合同法》的基本要求。
政府部门使用劳务派遣工的合规性：
- 政府部门作为用工单位，使用劳务派遣工时，需确保与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 政府部门应监督劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并确保劳动合同内容合法、有效。
- 政府部门还需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，并保障被派遣劳动者的合法权益。
二、合规使用的条件与程序
劳务派遣单位的资质要求：
- 劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可或备案。
- 劳务派遣单位应具备足够的经济实力和管理能力，以确保能够履行对被派遣劳动者的义务。
劳务派遣协议的内容要求：
- 劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 协议应确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害，如提供必要的劳动保护、支付加班费等。
政府部门的使用程序：
- 政府部门在使用劳务派遣工前，应进行充分的调研和评估，确保劳务派遣方式符合工作需要和法律法规要求。
- 政府部门应与劳务派遣单位签订书面协议，并明确双方的责任和义务。
- 政府部门应定期对劳务派遣单位的使用情况进行监督和检查，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
三、不合规使用的法律后果
对劳务派遣单位的处罚：
- 如果劳务派遣单位未依法与被派遣劳动者签订劳动合同或未履行对劳动者的义务，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，劳务派遣单位可能面临吊销营业执照或撤销登记等更严厉的处罚。
对政府部门的责任：
- 如果政府部门在使用劳务派遣工过程中存在违法行为或未尽到监督责任，也可能面临相应的法律责任。
- 这可能包括对相关责任人员的行政处分、对政府部门的罚款或赔偿等。
四、建议与注意事项
政府部门应谨慎选择劳务派遣单位：
- 在选择劳务派遣单位时，政府部门应进行充分的调查和评估，确保其具备合法资质和良好信誉。
- 政府部门可以要求劳务派遣单位提供相关的证明文件和资料，以验证其合法性和实力。
政府部门应加强对劳务派遣工的监督和管理：
- 政府部门应定期对劳务派遣工的工作情况进行检查和评估，确保其工作符合法律法规和协议要求。
- 政府部门应建立有效的投诉和举报机制，及时处理被派遣劳动者的投诉和举报。
被派遣劳动者应了解自己的权益并积极维权：
- 被派遣劳动者应了解自己的劳动合同内容和权益保障情况，如劳动报酬、社会保险、工作时间等。
- 如果被派遣劳动者的权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或政府部门投诉或举报，并寻求法律援助或咨询专业律师。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。