结论前置：关于强制性调岗是否有赔偿金的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及是否因此导致了劳动合同的解除。具体来说，如果用人单位未经协商一致强制调岗，且该调岗行为不具备合理性和必要性，劳动者因此被迫辞职或用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿金或赔偿金。

一、赔偿的前提与条件

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如岗位），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商的调岗属于违法行为。
   • 调岗应当具备合理性和必要性，如因生产经营需要、劳动者身体原因等。若调岗明显不合理，如从管理岗位调至体力劳动岗位，或调岗后薪酬、工作地点等核心条款显著不利变更，则可能构成违法调岗。

2. 劳动合同的解除情况：

   • 若劳动者因用人单位的违法调岗行为被迫辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条主张经济补偿金。
   • 若用人单位因违法调岗而解除劳动合同，则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 计算年限：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过12年）

2. 赔偿金标准：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如因强制调岗导致的解除），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：已有法院判决用人单位因未经协商一致即强制调岗而支付高额赔偿金的案例。这些案例强调了用人单位在处理调岗问题时必须确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的权益。
• 操作建议：
  1. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等，以便在必要时用于维护自己的权益。
  2. 书面异议：在收到调岗通知后，劳动者应及时提交书面反对意见，明确拒绝非法调岗，并保留好送达证据。
  3. 协商与投诉：劳动者可尝试与用人单位协商解决调岗问题，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  4. 法律途径：若用人单位的违法调岗行为给劳动者造成了严重损失，劳动者可通过法律途径追究用人单位的责任，包括主张经济补偿金、赔偿金等。

四、注意事项

• 劳动者在面对强制性调岗时，应保持冷静，不要轻易主动辞职，以免丧失主张经济补偿金或赔偿金的权利。
• 劳动者应及时了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，以便在必要时用于证明自己的主张。

综上所述，强制性调岗是否有赔偿金取决于调岗的合法性和合理性以及是否因此导致了劳动合同的解除。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。