关于病假结束后解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则与医疗期概念

首先，需要明确的是，员工在病假期间，特别是医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定的，是员工治疗疾病和恢复健康的时间段。

二、合法解除合同的情形及补偿

1. 医疗期满无法工作：

   • 如果劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双方协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，赔偿金额及方式可由双方协商确定，不受上述标准限制。

三、违法解除合同的情形及赔偿

如果用人单位在劳动者病假期间（特别是医疗期内）无正当理由违反法律规定解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设员工小李在某单位工作了4年，月平均工资为6000元。若单位在其病假期间（医疗期内）违法解雇，应支付的赔偿金为：6000元×4年×2=48000元。

四、员工存在过错时的解除合同情形

如果劳动者在病假期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

五、实际操作建议与维权途径

1. 咨询专业律师：

   • 病假期间解除合同的赔偿问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。建议咨询专业律师以获取准确的法律指导。

2. 与用人单位协商：

   • 在面对解除合同的情况时，劳动者首先应与用人单位协商解决赔偿问题，尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，病假结束后解除合同的赔偿问题需根据具体情况而定，包括是否合法解除、员工是否存在过错以及双方是否协商一致等关键因素。希望以上解答能为您提供清晰的法律指导，帮助您更好地理解和处理这一问题。