关于病假结束后解除劳动合同的补偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从合法解除与违法解除两种情况，以及相关的特殊规定来为您阐述。

一、合法解除劳动合同的补偿

当劳动者在病假结束后，由于身体原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在符合一定条件下可以合法解除劳动合同。这些条件包括：

1. 提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的补偿

如果用人单位在病假结束后，无正当理由违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担更重的法律责任。具体来说：

1. 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3年×5000元/年=15000元。而违法解除的赔偿金则是15000元×2=30000元。

2. 劳动者的选择权：在违法解除的情况下，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、特殊情况与注意事项

1. 医疗期规定：在病假期间，即医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。如果在此期间被解除，可能构成违法解除，需按上述违法解除的标准支付赔偿金。

2. 公司规章制度与劳动合同：在处理此类问题时，还需仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，以确定是否存在合法的解雇理由。

3. 工资与社会保险：如果公司在员工病假期间未按时支付工资或未依法缴纳社会保险费，也可能需要承担相应的法律责任，并可能需要向员工支付额外的赔偿金或补缴相关费用。

四、建议

面对病假结束后解除劳动合同的问题，我建议您：

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业律师：如果协商无果，或者您对相关法律法规不太了解，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以便更好地了解自己的权益并维护自身合法权益。

综上所述，病假结束后解除劳动合同的补偿标准取决于解除合同的性质（合法或违法）以及劳动者的具体情况。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。