关于您提出的“提前10天离职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者因个人原因离职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这一规定并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职，而是给出了一个最长的时间限制。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位能够协商一致，提前离职也是可能的。也就是说，如果您与用人单位就提前离职的事宜达成了共识，并且用人单位同意您提前10天离职，那么这种做法就是合法的。

另外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权根据相关法律法规的规定，提前解除劳动合同，而无需等待满30天。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及用人单位存在违法行为。

回到您的情况，如果您只是单纯地希望提前10天离职，而没有与用人单位达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您可能需要等待满30天才能离职，除非用人单位在此期间同意您提前离职。

综上所述，提前10天离职是否合法，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及用人单位是否存在违法行为。如果您希望提前离职，建议您与用人单位进行沟通协商，以达成一致意见。如果协商无果，您可能需要遵守法律规定的30天预告期。