关于“立讯自离新规”的问题，由于“立讯”可能指的是某家具体公司，且“自离新规”并非一个具有普遍适用性的法律术语，我将基于一般性的公司法务和劳动法知识，为你分析员工自行离职（自离）的相关规定及可能的影响：

1. 自离的定义与法律后果：

   • 自离通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司的情况下，擅自离职的行为。
   • 从法律角度讲，自离可能构成违约，员工可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。同时，自离也可能影响员工未来的就业记录和职业声誉。

2. 公司对自离的处理规定：

   • 不同公司对于自离的处理规定可能有所不同，这通常取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。
   • 一些公司可能会规定自离员工需支付违约金、赔偿金或扣除部分工资作为补偿。这些规定应当合法、合理，并且已经明确告知员工。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定自离的处理方式，公司应依据相关法律法规和公平原则进行处理。

3. 自离与劳动合同解除：

   • 自离并不等同于劳动合同的合法解除。员工若想解除劳动合同，应按照法律规定或劳动合同约定的程序进行，如提前通知、协商解除等。
   • 如果员工自离后，公司未采取相应措施（如发出解除劳动合同通知、办理离职手续等），双方之间的劳动关系可能仍然存在，这可能给双方带来不必要的法律风险。

4. 针对“立讯自离新规”的具体建议：

   • 如果你指的是某家名为“立讯”的公司的自离新规，我建议你首先查阅该公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于自离的具体规定。
   • 如果公司的新规与法律法规相冲突或存在不合理之处，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持执行不合理的新规，并且你因此遭受了损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理自离问题时，公司和员工都应遵循法律法规和公平原则，确保双方的权益得到妥善保护。如果你对“立讯自离新规”有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。