工伤十级私了10万是否可行，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定赔偿标准概览
根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级伤残的法定赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异较大。
二、赔偿金额估算示例
以江苏省为例，假设伤者月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35,000元
- 一次性工伤医疗补助金：30,000元（按江苏省标准）
- 一次性伤残就业补助金：15,000元（按江苏省标准，部分地区可能更高）
- 停工留薪期工资：若停工2个月，5000元/月 × 2个月 = 10,000元
- 医疗费、护理费等其他费用：视实际支出而定
合计约90,000元至100,000元（未包含医疗费、护理费等实际支出）。此时，私了10万可能略高于或接近法定赔偿标准，但具体还需考虑实际花费和地区差异。
三、私了10万是否可行的考量因素
赔偿金额的合理性：
- 若法定赔偿总额（包括所有项目）远高于10万，建议争取更高金额。
- 若伤者希望快速解决纠纷，且10万已覆盖主要损失（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），可考虑接受。
支付方式与期限：
- 要求一次性支付并明确到账时间，避免分期付款带来的履约风险。
- 确保支付方式安全可靠，如银行转账等。
协议条款的完备性：
- 明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任。
- 注明“双方再无其他争议”，防止后续索赔。
- 协议应由双方签字盖章，并保留原件或复印件。
证据留存：
- 保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等文件。
- 保留医疗费发票、护理费收据等相关证据。
四、风险提示
- 法律风险：私了协议可能被认定为显失公平而无效，尤其当赔偿明显低于法定标准时。若后续伤者反悔或提起诉讼，您可能面临额外的赔偿责任。
- 后续问题：未处理的医疗费用或伤残恶化可能导致二次纠纷。建议在协议中明确约定后续治疗费用的承担方式。
- 维权成本：若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权可能耗时更长、成本更高。因此，在私了前应充分评估风险与收益。
五、建议
- 了解当地标准：在协商前，了解当地工伤赔偿标准及类似案例的赔偿金额，以便更准确地评估私了10万的合理性。
- 咨询专业意见：如有条件，可咨询专业律师或劳动保障部门，获取更准确的法律建议和赔偿金额估算。
- 谨慎签署协议：在签署私了协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
总之，工伤十级私了10万是否可行需结合具体情况综合判断。在协商过程中，应充分考虑法定赔偿标准、实际花费、地区差异及双方协商情况等因素，以确保赔偿的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。