小时工（非全日制用工）在一般情况下没有传统意义上的加班费，但在特定情况下用人单位需支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工加班费的一般情况
非全日制用工的定义：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
加班费支付的一般原则：
- 在非全日制用工模式下，由于工作时间的灵活性和计酬方式的特殊性，法律并未强制要求用人单位按照全日制用工的加班工资标准（如平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）向非全日制用工劳动者支付加班工资。
二、小时工加班费的特殊情况
劳动合同中的特别约定：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照此约定执行。例如，双方在合同中约定超出每日四小时的工作时间按正常小时工资的1.5倍支付报酬，这种情况下就应依约支付加班工资。
法定休假日工作的加班工资：
- 根据《劳动法》的相关规定，即使是非全日制工人，在法定节假日工作的话，也应当按照劳动者本人的标准工资支付相应的加班工资，通常是300%的工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保劳动者在特殊时期得到应有的报酬。
实际工作时间超过非全日制用工标准：
- 如果劳动者的实际工作时间超过了非全日制用工的标准，即一周内平均每日工作时间超过规定的小时数或累计一周工作时间超过规定的周总小时数，那么这种情况下，劳动者实际上已经不符合非全日制用工的定义，而应当被视为全日制工。对于这样的劳动者，用人单位应当按照全日制用工的规定支付加班费。
三、小时工如何维护自己的权益
查看合同约定：
- 小时工应首先仔细查看自己与雇主的合同约定，明确加班费的支付标准和条件。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
了解当地法规：
- 除了合同约定外，小时工还需了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。不同地区可能对非全日制用工的加班认定和支付标准等方面存在差异。
协商与投诉：
- 如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：小时工是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的合同约定、当地法规以及实际工作情况来确定。作为小时工，了解自己的权益并学会维护是至关重要的。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。