公司安排不合理工作被辞退，员工通常可以要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、公司安排不合理且违法违规时
- 情况描述：若公司安排员工从事违法违规活动，如使用不符合环保标准的材料、违反安全生产规定等，员工有权拒绝执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法活动。若公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 补偿标准：员工拒绝后被辞退，公司需支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司安排不合理但未违法违规时
违反劳动合同约定：
- 情况描述：当公司的工作安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时，员工有权拒绝。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。
- 补偿标准：若公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付二倍经济补偿金，标准同上。
安排缺乏合理性：
- 情况描述：即使公司的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响，如要求员工在极短时间内完成不可能完成的任务、安排员工从事与其身体条件或专业技能严重不符的工作等，员工也有权拒绝。
- 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑公司安排的合理性及对员工生活的影响。若公司安排明显不合理，且给员工造成重大不利影响，员工拒绝后被辞退，公司可能需支付经济补偿金。
- 补偿标准：若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付经济补偿金，标准同上。
三、经济补偿的计算与申请流程
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 申请流程：
- 收集证据：员工若认为公司辞退行为违法并想争取补偿，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司安排不合理工作的证据（如邮件、聊天记录、工作记录等）、辞退通知书等。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商经济补偿金额或其他补偿方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司安排不合理工作被辞退时，员工能否获得补偿取决于公司安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，收集好相关证据，并依法采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。