签了半年的劳动合同，没够半年是可以辞职的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利，且该权利不受劳动合同期限的限制。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 既然已经签订了劳动合同，且未提及试用期（通常试用期会在劳动合同中明确约定，且一般不超过六个月），那么应当按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 书面形式可以是正式的辞职信，也可以通过电子邮件等可留存记录的方式提出，但最好以正式文件为准，以确保有明确的证据。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，应积极配合用人单位完成工作交接和离职手续。
- 这包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金转移等事宜。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为而辞职，用人单位还可能需要支付经济补偿。
保密义务与竞业限制：
- 如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职后仍需遵守相关约定。
- 不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密，以免给用人单位造成损失。
- 如果签订了竞业限制协议，用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。
违约责任：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期或违约金条款，劳动者在提前辞职时可能需要承担一定的违约责任。
- 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、特殊情况处理
- 服务期约定：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。但如前所述，违约金的数额受到严格限制。
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
四、建议与总结
- 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确辞职意愿和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 劳动者应妥善保存与辞职和交接相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，签了半年的劳动合同没够半年是可以辞职的，但劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。