结论：夜班没有夜班费是否违法，需根据具体情况判断，主要包括夜班性质、劳动合同约定、地方政策等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、夜班性质的影响
加班情况：
- 如果夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照法定标准支付加班费。此时，若未支付夜班费（或加班费），则构成违法。
- 加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如延时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且未调休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正常工作时间：
- 若夜班属于正常工作时间，且劳动合同中未明确约定夜班费，同时当地政策也未规定必须支付夜班费，则用人单位不支付夜班费不一定违法。但用人单位应合理考虑劳动者权益，避免因此引发劳动纠纷。
二、劳动合同与地方政策
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了夜班费的支付标准、条件等，用人单位应当依约支付。
- 若用人单位未按照劳动合同约定支付夜班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可通过法律途径维护自身权益。
地方政策规定：
- 不同地区对于夜班津贴或夜班费有具体规定。例如，某些地区可能明确规定了夜班津贴的标准或支付条件。
- 如果用人单位所在地有此类规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
三、特殊行业与岗位
- 对于某些特殊行业或岗位，如医护人员、民航工作人员等，国家可能有明确规定要求支付夜班补贴或夜班费。
- 如果用人单位属于这些特殊行业或岗位，且未按照规定支付夜班费，则违反了相关规定。劳动者可以依据相关法律法规主张自己的权益。
四、劳动者维权途径
- 如果用人单位存在不支付夜班费且违反法律规定的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
五、建议与总结
- 了解权益：劳动者应了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班费。
- 合理沟通：在遭遇权益受损时，劳动者应首先与用人单位进行合理沟通，尝试通过协商解决问题。
- 法律途径：如协商无果，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益，如投诉举报、申请劳动仲裁等。
综上所述，夜班没有夜班费是否违法需综合考虑多个因素。劳动者在遇到类似问题时，应先查阅相关的地方法规、公司制度和劳动合同，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律意见和帮助。