关于“下班途中死亡公司是否赔偿”的问题，结论需分情况讨论，关键在于死亡原因是否与工作相关以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度详细分析：

1. 非工伤情形：公司通常不承担赔偿责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，上下班途中仅因“非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害”可认定为工伤。若死亡原因是突发疾病（如心脏病、脑溢血等）且与工作无关，或因个人原因（如自杀、意外跌倒等），通常不符合工伤认定条件。
• 公司责任：在此情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，部分公司可能根据内部规定或地方政策给予一定补偿（如丧葬补助费、一次性救济金等），但非法定义务。

2. 视同工伤情形：公司需按工伤标准赔偿

• 特殊规定：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在“工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡”，可视同工伤。
• 认定条件：若职工在下班时仍处于工作收尾状态（如加班后下班），或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，可能被认定为视同工伤。
• 赔偿标准：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
    示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48,000元。
  • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属。
    配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过职工生前工资。
    示例：若职工生前工资为10,000元/月，配偶每月可领4,000元，子女每人每月3,000元。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    计算公式：一次性工亡补助金 = 全国城镇居民人均可支配收入 × 20
    示例：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51,821元，则补助金为1,036,420元。

3. 公司过错导致死亡：需承担民事赔偿责任

• 适用情形：即使死亡与工作无直接关联，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、长期安排不合理加班导致员工身体透支等），可能需承担民事赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体金额需根据过错程度、实际损失等综合判定。

4. 争议解决途径

• 工伤认定申请：家属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等材料。
• 行政复议或诉讼：若对认定结果不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。

5. 实际操作建议

• 保留证据：及时收集医疗记录、事故报告、工作安排记录等，为工伤认定和赔偿申请提供依据。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序，建议家属在处理过程中直接向我咨询，确保合法权益得到保障。

总结：下班途中死亡是否获赔，需结合死亡原因、是否符合工伤条件及公司过错综合判断。若符合工伤或视同工伤条件，公司需按标准赔偿；若不符合，公司通常不赔，但可能给予人道主义补偿；若公司存在过错，则需承担民事责任。家属应尽快申请工伤认定，并保留相关证据，必要时直接向我咨询具体操作。