在解答您的问题“邮寄解除劳动合同通知书后还需要送达么”之前，我们首先要明确的是，解除劳动合同通知书的送达是一个关键的法律环节，它直接关系到解除行为的合法性和有效性。
邮寄解除劳动合同通知书后的送达问题：
邮寄送达的有效性：
- 邮寄送达是一种合法的送达方式，但关键在于如何确保邮件被有效接收。根据法律规定，最好通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”，同时保留回执作为证据。
代收情况的考量：
- 如果邮件被快递驿站或代收点代收，这并不自动等同于有效送达。根据相关法律和规定，代收人必须是收件人指定或委托的，且快递公司在投递时有义务核实代收人的身份。
- 在实际操作中，如果用人单位选择邮寄送达，应对快递的最终投递情况负举证责任。如果邮件被代收，用人单位需要进一步证明代收是劳动者委托或同意的，且该代收件最终被劳动者所收取。
送达的确认：
- 为了确保送达的有效性，用人单位在邮寄后应积极跟进快递的投递情况，及时与劳动者确认是否收到。如果劳动者表示未收到或存在争议，用人单位应提供充分的证据来证明其已经履行了送达义务。
其他送达方式的考虑：
- 除了邮寄送达外，当面送达并要求劳动者签收是最直接且有效的方式。在劳动者拒绝签收的情况下，用人单位应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
- 公告送达应作为万不得已的方式，在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
针对您问题的具体回答：
邮寄解除劳动合同通知书后，仍然需要确认送达。因为邮寄送达并不自动等同于有效送达，特别是当邮件被代收或存在其他投递问题时。用人单位应积极跟进快递的投递情况，并与劳动者确认是否收到。如果劳动者表示未收到或存在争议，用人单位需要提供充分的证据来证明其已经履行了送达义务，否则可能面临举证不能的后果，导致解除行为被认定为违法。
因此，建议您在邮寄解除劳动合同通知书后，务必确认邮件的投递情况，并与劳动者进行及时沟通，以确保解除行为的合法性和有效性。