您好，关于您提出的“劳务合同直接走人会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法律和个人职业发展的重要问题，我将为您详细分析可能产生的后果，并提供一些建议。
一、对个人的影响
工资结算问题：
- 如果您未经法定程序解除劳务合同而擅自离职，用人单位可能会因您未办理离职手续而拒绝支付最后一个月的工资或相关福利待遇。
- 若因此引发劳动争议，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将耗费您大量的时间和精力。
社保与公积金处理：
- 擅自离职后，您的社保和公积金缴纳可能会中断，这会影响您的社保记录和公积金账户余额。
- 在未来需要享受相关待遇时，如医疗、养老、购房等，可能会因缴纳记录不完整而受到影响。
法律责任：
- 如果劳务合同中明确规定了违约责任，如服务期未满需支付违约金等，您擅自离职可能需要承担这些责任。
- 用人单位有权根据相关法律法规，以您严重违反用人单位的规章制度为由解除劳务关系，并可能要求您赔偿因其擅自离职给用人单位造成的损失。
职业形象受损：
- 擅自离职的行为可能对您的职业形象造成负面影响，影响您未来的职业发展。
- 其他用人单位在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度，甚至因此拒绝录用您。
档案转移问题：
- 擅自离职可能导致您的个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心，影响档案的保管和利用。
二、对用人单位的影响
工作秩序打乱：
- 您的擅自离职会打乱用人单位的工作安排和计划，导致相关工作无法正常进行。
经济损失：
- 用人单位可能需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。
- 若因您的擅自离职导致业务受损或客户流失，用人单位还可能遭受更大的经济损失。
管理难度增加：
- 您的擅自离职行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度。
三、建议措施
提前通知用人单位：
- 根据相关法律法规，您应提前一定时间（如三十日）以书面形式通知用人单位，表达您解除劳务合同的意愿。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。
- 按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。
- 确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。
- 这些证据材料将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同直接走人是不合法且不可取的行为，可能会带来一系列严重的法律后果和负面影响。因此，我建议您在离职前务必与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，还可以维护您的职业形象和未来职业发展。