您好，关于您提出的“签了保密协议还可以去同行吗”这个问题，这主要取决于保密协议中是否包含了竞业限制条款，以及这些条款的具体内容。

首先，我们需要明确一点：保密协议和竞业限制协议是两个不同的概念。保密协议主要是要求员工对在工作中接触到的商业秘密进行保密，而竞业限制协议则是在此基础上，进一步限制员工在离职后一定期限内不得到与原单位有竞争关系的其他企业就业，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

1. 如果保密协议中不包含竞业限制条款： 那么，您在离职后是可以去同行的。因为保密协议只要求您对商业秘密进行保密，并没有限制您的就业选择。

2. 如果保密协议中包含了竞业限制条款： 那么，您就需要仔细审查这些条款的具体内容了。竞业限制条款通常会明确约定竞业限制的期限、范围、地域以及经济补偿等事项。

   • 竞业限制期限：这是指您在离职后需要遵守竞业限制的时间长度。
   • 竞业限制范围：这通常指的是与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位要求您履行竞业限制义务，那么它需要在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。

如果您在竞业限制期限内去了同行，且该同行属于竞业限制范围内，那么您就可能违反了竞业限制条款，需要承担相应的法律责任，包括支付违约金等。

建议：

• 在签订保密协议（或任何涉及竞业限制的协议）时，务必仔细阅读并理解其中的条款内容。
• 如果对协议中的竞业限制条款有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
• 在离职前，与原单位就竞业限制条款进行协商，明确自己的权利和义务。

总之，签了保密协议是否可以去同行，取决于协议中是否包含竞业限制条款以及这些条款的具体内容。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。