针对您提出的“学历造假入职事业单位会怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信和法律法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，学历造假是一种不诚信的行为，它违反了职场的基本道德准则，也可能触犯相关的法律法规。在事业单位招聘过程中，学历通常是一个重要的筛选条件，它反映了应聘者的知识水平和专业能力。因此，如果应聘者通过造假手段获得入职资格，这不仅损害了其他诚实应聘者的利益，也破坏了事业单位的招聘公平性和公信力。

对于学历造假入职事业单位的处理，一般遵循以下原则：

1. 组织处理：

   • 情节较轻的，如造假行为未造成严重后果或影响较小的，事业单位可能会给予当事人批评教育、责令书面检查、诫勉等处理。
   • 情节较重的，如造假行为导致严重后果或影响较大的，事业单位可能会给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理。
   • 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，事业单位可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等更严厉的处理。

2. 纪律处分：

   • 如果学历造假行为涉嫌违纪，如违反党的纪律或事业单位的规章制度，纪检监察机关将依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行严肃处理。

3. 法律追究：

   • 如果学历造假行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关证件等，司法机关将依据有关法律规定进行刑事追究，当事人可能面临刑事处罚。

此外，从实际案例来看，如成都金牛法院审结的劳动者因提供虚假学历证书等构成欺诈被辞退的劳动争议案件，法院依法判决劳动合同无效，公司无需向劳动者支付经济赔偿金。这进一步说明了学历造假在职场中的严重后果和法律风险。

因此，我强烈建议您在求职过程中保持诚信，如实提供个人信息和学历证明。如果您已经通过造假手段获得了入职资格，我建议您尽快向事业单位坦白并纠正错误，以避免更严重的后果。同时，事业单位也应加强招聘流程的审核和监管，确保招聘的公平性和公信力。