临时工待岗期间是否有工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，临时工待岗期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了待岗期间的工资待遇，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
二、实际情况角度
待岗原因：
- 如果待岗是由于用人单位的原因（如经营困难、生产调整等）导致的，那么用人单位通常需要支付待岗期间的工资或生活费。
- 如果待岗是由于劳动者自身的原因（如请假、旷工等）导致的，那么用人单位可能不需要支付待岗期间的工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有明确的规章制度作为依据。
待岗期限：
- 待岗期限的长短也会影响工资的支付。如果待岗期限较短，且用人单位能够迅速恢复生产或工作，那么可能按照正常工资支付。
- 如果待岗期限较长，且用人单位无法确定恢复生产或工作的时间，那么可能会按照最低工资标准或生活费标准支付。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 临时工在待岗期间应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果临时工对待岗期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付待岗期间的工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，临时工待岗期间是否有工资取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及待岗的具体原因和期限。在大多数情况下，由于用人单位原因导致的待岗，临时工是有权获得工资或生活费的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。