结论前置：员工患特殊疾病的医疗期时长并非全国统一标准，而是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则，结合各地的具体规定和司法实践来确定。一般来说，特殊疾病的医疗期可以不少于24个月，并可能根据具体情况适当延长。
一、一般医疗期的确定基础
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体标准如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。
二、特殊疾病医疗期的特别规定
对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期的处理更为灵活，具体分为以下两种情况：
直接享受24个月医疗期的地区：
- 在北京、上海（需经劳动能力鉴定）、江苏、吉林、湖北、湖南等地，只要职工被诊断为患有特殊疾病，无论其工作年限如何，都至少享受24个月的医疗期。医疗期满后能否延长及延长多久，由用人单位或劳动主管部门根据实际情况决定。
根据工作年限确定后申请延长的地区：
- 在广东、浙江、山东、四川、重庆、安徽、河南等地，职工首先根据其工作年限确定基本医疗期。对于特殊疾病患者，若在规定医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准后，可以适当延长医疗期。这意味着在这些地区，特殊疾病患者并不当然享有24个月的医疗期，而是基于其基本医疗期进行延长。
三、医疗期内的权益保障
在医疗期内，职工享有以下权益：
病假工资或疾病救济费：
- 用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同保护：
- 医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障职工的合法权益。若用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。
四、实际操作中的注意事项
了解当地规定：
- 由于各地对特殊疾病医疗期的具体计算方式和执行标准存在差异，因此在处理相关问题时，务必参考当地的具体规定和司法实践。
及时申请延长：
- 若职工在规定医疗期内未能痊愈，应及时向用人单位或劳动主管部门申请延长医疗期，并提供相关医疗证明。
保留证据：
- 职工在医疗期内应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
五、实例解析
以小张为例，假设其实际工作年限为15年，在现单位工作年限为10年，且被诊断为患有癌症（特殊疾病）。
若小张在北京工作：
- 根据北京的规定，小张直接享受24个月的医疗期。若24个月后仍未痊愈，可向用人单位或劳动主管部门申请延长医疗期。
若小张在广东工作：
- 根据广东的规定，小张首先根据其工作年限确定基本医疗期为12个月。若12个月后仍未痊愈，可向用人单位或劳动主管部门申请延长医疗期，经批准后可适当延长。
总结与建议：员工患特殊疾病的医疗期时长因地区而异，但一般不少于24个月，并可能根据具体情况适当延长。在处理相关问题时，建议职工及时了解当地的具体规定和司法实践，保留好相关医疗证明和病假条等证据，并在必要时向用人单位或劳动主管部门申请延长医疗期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。