患有特殊疾病的企业员工，其病假最长能休的时间主要取决于其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，但特殊疾病在符合条件下可适当延长医疗期。具体分析如下：

一、一般情况下的医疗期时长

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期的长短与两个关键因素相关：个人实际工作年限及在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非指连续的假期，而是在一定时间段内的累计病休时长。具体计算方式如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

例如，若员工享有三个月的医疗期，那么在接下来的六个月内，其累计请病假的总时长不得超过三个月，否则即视为医疗期满。

三、特殊疾病情况下的医疗期延长

对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，由于治疗周期长、康复难度大，员工在24个月内可能无法痊愈。在这种情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，以确保员工有足够的时间进行治疗和康复。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长和计算方式，以便在需要时合理规划病假使用。
2. 及时沟通协商：如果员工在病假期间需要延长病假或需要其他特殊照顾，应及时与企业的人事部门或相关部门进行沟通协商，以确保双方权益得到妥善处理。
3. 保留相关证据：员工在申请病假或延长医疗期时，应保留好相关的医疗证明和诊断报告等证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，患有特殊疾病的企业员工，其病假最长能休的时间主要取决于其实际参加工作年限和在本单位的工作年限。但在特殊疾病情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。员工应了解自己的权益，合理规划病假使用，并在需要时及时与企业沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。