关于兼职时间超过四小时是否违法的问题，结论需视具体情况而定，以下是详细分析：
非全日制用工的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对非全日制用工的明确时间限制。
超时工作的合法性判断：
- 双方协商一致且不损害权益：如果兼职者与用人单位有明确的约定，且兼职者自愿接受并同意一天工作超过四小时（但仍需控制周总工时不超过法定限制），并且这种安排没有损害兼职者的合法权益，如合理支付报酬、保障休息等，那么这种超时工作在一定条件下可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格满足多个条件。
- 全日制劳动关系与加班：若兼职者与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，而非兼职关系，那么一天工作超过四小时（更不用说超过八小时）即涉及加班问题。此时，用人单位需按照《劳动法》等相关规定支付加班费或进行调休。
- 特殊情形下的超时工作：在紧急任务、抢修等特殊情形下，即使兼职工作一天超过四小时甚至八小时，也可能因符合法律规定的特殊情形而不被视为违法。但这种情况下，用人单位仍需确保兼职者的合法权益不受侵害，如支付合理的加班费、提供必要的休息等。
劳动者权益保护：
- 无论兼职还是全职，劳动者的合法权益都应得到保护。如果兼职者在兼职过程中权益受到侵害，如用人单位未按约定支付报酬、未缴纳法定的社会保险等，兼职者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
具体建议：
- 对于兼职者而言，应明确自己与用人单位之间的用工关系性质，是全日制还是非全日制。
- 在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬支付、社会保险等方面的约定。
- 如果发现用人单位有违法用工行为，如超时工作且不支付加班费等，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，兼职时间超过四小时是否违法，取决于具体的工作时间安排、双方的约定以及是否损害了劳动者的合法权益。在大多数情况下，建议兼职工作应严格遵守《劳动合同法》关于非全日制用工的时间限制。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。