如果单位伪造了解除劳动合同通知书，这是违法行为，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件，并出具真实、有效的解除劳动合同证明。如果单位伪造解除劳动合同通知书，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、你可以采取的措施
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与单位解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于伪造的解除劳动合同通知书、工作记录、工资单、同事证言等。
- 这些证据将有助于你证明单位的行为是违法的，以及你因此遭受的损失。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误并恢复你的劳动关系，或者给予你相应的经济补偿。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者单位拒绝履行裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
单位承担违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果单位被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可能需要支付你赔偿金，赔偿金的数额通常为你经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的标准则根据你的工作年限和月工资等因素来确定。
单位可能面临行政处罚：
- 如果单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门还可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
- 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性限制，因此请务必在法定期限内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
总之，单位伪造解除劳动合同通知书是违法行为，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。