关于“工伤56岁要扣20”的问题，首先需要明确的是，这里的“扣20”具体指的是什么并不清晰，但基于常见的工伤赔偿咨询场景，我推测您可能是在询问工伤赔偿中是否存在因年龄（56岁）而导致的赔偿比例减少或扣除的情况。针对这一推测，我将从多个角度进行解答：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其原则是保障劳动者的合法权益，确保其因工伤导致的损失得到合理填补。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体项目根据工伤情况和地区规定可能有所不同。

2. 年龄与工伤赔偿的关系：

   • 一般原则：在工伤赔偿中，年龄本身通常不是直接决定赔偿比例或金额的因素。赔偿金额主要取决于工伤等级、工资水平、地区标准等因素。
   • 特殊情况：虽然年龄不直接决定赔偿比例，但在某些特定情况下，如达到退休年龄或接近退休年龄的劳动者，可能因不再具备劳动能力或劳动能力下降，而在一次性伤残就业补助金等项目的赔偿上有所调整。但这种调整并非简单的“扣20”，而是根据具体规定和实际情况进行计算。

3. 关于“扣20”的具体分析：

   • 如果“扣20”指的是一次性伤残就业补助金的减少，那么这通常与劳动者的年龄、工伤等级以及地区规定有关。例如，某些地区可能规定，达到一定年龄的劳动者在领取一次性伤残就业补助金时，会按照一定比例进行减少，但这个比例并非固定为20%，而是根据具体情况而定。
   • 如果“扣20”指的是其他方面的扣除，如医疗费、停工留薪期工资等，那么这通常是不合法的。工伤赔偿应确保劳动者的合法权益得到充分保障，不应因年龄等因素而随意扣除赔偿金额。

4. 建议与行动：

   • 核实具体情况：首先，您需要核实“扣20”的具体含义和依据，了解这是基于什么规定或合同条款进行的扣除。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤赔偿的计算或扣除有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和地区规定，为您提供详细的法律解释和赔偿计算。
   • 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时进行维权。

总结来说，工伤赔偿中不存在因年龄（56岁）而直接“扣20”的普遍规定。赔偿金额的计算应基于工伤等级、工资水平、地区标准等因素进行。如果您对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。