针对您提出的“公司已考核不合格，不让上岗”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作岗位是劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经双方协商一致或法定事由，用人单位不得随意变更员工的工作岗位。这意味着，如果公司仅仅以考核不合格为由，未经您同意就调整您的工作岗位或不让您上岗，这种做法可能是不合法的。

接下来，我们分析公司可能采取的行动及其合法性：

1. 调岗：如果公司打算以考核不合格为由对您进行调岗，它必须提供充分的证据证明调岗的合理性和必要性，比如明确的绩效考核标准、考核依据以及考核结果运用的告知等。同时，调岗还需要与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未能做到这些，那么它的调岗行为可能是违法的。

2. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司未经培训或调岗，就直接以考核不合格为由解除与您的劳动合同，那么这种做法也是违法的。

针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司对您考核不合格的具体原因和依据，以及公司打算采取的措施。在沟通过程中，您可以表达自己的观点和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于考核、调岗和解除劳动合同的相关规定。这有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持采取不合理的措施，或者您对公司的做法有异议，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，您还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动者在面对不合理的岗位调整或解除劳动合同时，应积极维护自身合法权益。通过合法途径寻求解决，不仅有助于保护自己的劳动权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。希望以上解答能对您有所帮助。