请人上班本身并不违反劳动法，但具体是否违法需根据雇佣关系的具体细节和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法雇佣关系：

   • 如果雇主与雇员之间建立了合法的雇佣关系，即签订了书面劳动合同（或虽未签订书面合同但形成了事实劳动关系），并按照法律规定支付了劳动报酬、提供了劳动条件、缴纳了社会保险等，那么这种雇佣行为是完全合法的，不违反劳动法。
   • 例如，一家公司招聘员工，签订了劳动合同，按月支付工资，提供必要的工作条件和劳动保护，这样的雇佣行为就是合法的。

2. 非法雇佣情形：

   • 未签订劳动合同：虽然未签订书面劳动合同不一定直接导致违法，但如果长期不签订且无法证明事实劳动关系，可能损害雇员权益，且根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 拖欠工资：如果雇主拖欠雇员工资，这明显违反了劳动法的规定，雇员有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 未缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，也是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 超时加班或不支付加班费：如果雇主要求雇员超时加班且不支付加班费，这也违反了劳动法的规定。雇员有权要求雇主支付加班费，并可能因此要求解除劳动合同。
   • 使用童工：雇佣未满16周岁的未成年人工作是违法的，这是严重的违法行为，会受到法律的严厉制裁。

3. 特殊情形下的雇佣：

   • 非全日制用工：非全日制用工是一种特殊的用工形式，其工作时间、劳动报酬等可能与全日制用工有所不同。但只要符合法律规定的条件，非全日制用工也是合法的。
   • 劳务派遣：劳务派遣是一种由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。只要劳务派遣单位和用工单位都遵守法律规定，这种用工形式也是合法的。

法律建议：

• 作为雇主，在雇佣员工时，一定要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 按时足额支付员工工资，缴纳社会保险，提供必要的工作条件和劳动保护。
• 遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，支付加班费等。
• 作为雇员，如果发现雇主有违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在雇佣关系中遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。