结论前置：是否违反劳动法取决于请假的类型、用人单位的安排以及是否依法进行了补偿或调整。一般来说，无正当理由不让劳动者请假可能违反劳动法，但具体还需根据请假事由和法律规定来判断。
详细分析：
法定休假与请假
- 法定休假：如年休假、法定节假日等，是劳动者的法定权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。若用人单位无正当理由不让劳动者休法定假，则违反了劳动法。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位不安排年休假，则可能面临法律责任。
- 请假事由：若劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要请假，用人单位有权根据生产经营需要和规章制度进行审批。但无正当理由拒绝劳动者合理的请假请求，可能构成对劳动者权益的侵害。
用人单位的义务与责任
- 合理安排休假：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。对于法定休假，用人单位必须依法安排；对于非法定休假，用人单位应尽量满足劳动者的合理请求。
- 支付报酬与补偿：若用人单位因生产经营需要不能安排劳动者休假，应当依法支付加班工资或安排补休。例如，在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位沟通，说明请假事由和依据，要求用人单位合理安排休假或支付相应报酬。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休假工资报酬或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
特殊情况说明：
- 病假：若劳动者因病需要请假，用人单位应当根据医疗机构的证明和规章制度进行审批。无正当理由拒绝劳动者病假请求的，可能构成违法。
- 事假：事假通常属于非法定休假，用人单位有权根据规章制度进行审批。但若劳动者因特殊原因（如家庭紧急情况）需要请假，用人单位应尽量予以理解和支持。
总结与建议：
用人单位在处理劳动者请假问题时，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排休假并支付相应报酬。劳动者在遇到不让请假的情况时，应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。