关于“幼儿教师怎么才会被开除”的问题，这通常与幼儿教师的行为是否违反了相关的法律法规、职业道德或幼儿园的规章制度有关。以下是一些可能导致幼儿教师被开除的情形，这些情形主要基于《深圳经济特区学前教育条例》等相关规定进行解读：

1. 有犯罪记录：

   • 如果幼儿教师有犯罪记录，这通常意味着其过去的行为已经触犯了法律，这样的背景可能不适合从事与儿童密切接触的教育工作，因此幼儿园有权依法予以开除。

2. 实施虐待儿童、性侵害、性骚扰等行为：

   • 这些行为严重违反了职业道德和法律法规，对儿童的身心健康造成了极大的伤害。一旦幼儿教师被证实有此类行为，并受到治安管理处罚或政务处分，幼儿园必须依法予以开除。

3. 有吸毒、酗酒、赌博等违法行为记录：

   • 这些行为不仅违法，而且可能影响到幼儿教师的职业能力和形象，对儿童的成长环境产生不良影响。因此，有此类违法记录的幼儿教师也可能面临被开除的风险。

4. 患有精神病、有精神病史或患有其他不适宜从事学前教育工作疾病：

   • 幼儿教师的身心健康状况直接关系到其能否胜任教育工作。如果幼儿教师患有精神病、有精神病史或其他不适宜从事学前教育的疾病，幼儿园为了保障儿童的身心健康，有权依法予以开除。

5. 违反职业道德、职业要求：

   • 幼儿教师作为教育工作者，应当遵守职业道德和职业要求。如果其行为严重违反了这些规范，如不负责任、虐待学生、收受贿赂等，幼儿园有权根据规章制度予以开除。

6. 其他可能危害儿童身心安全，不宜从事学前教育工作的情形：

   • 这是一个相对宽泛的规定，旨在涵盖所有可能危害儿童身心安全的行为或情况。如果幼儿教师的行为或状况被认为可能对儿童造成危害，幼儿园也有权依法予以开除。

概括起来，幼儿教师被开除通常是因为其行为或状况严重违反了法律法规、职业道德或幼儿园的规章制度，且这些行为或状况可能对儿童的身心健康造成危害。因此，作为幼儿教师，应当严格遵守相关规定，保持良好的职业道德和身心健康状况，以保障儿童的健康成长。