教师出轨并不直接构成被开除的法定理由，但是否会被开除需视具体情况及学校规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定教师出轨就必须被开除。教师的职业行为主要受到《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规的规范。
   • 这些法律法规中，对于教师的处分主要关注的是教师是否违反职业道德、是否造成严重后果或恶劣影响等，而并未直接将出轨行为列为开除的法定情形。

2. 从学校规章制度角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定出轨必须开除，但学校作为用人单位，有权根据自身的规章制度对教师进行管理。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了出轨行为属于严重违反职业道德或校规校纪的行为，并据此可以给予开除处分，那么在该学校工作的教师如果出轨，就有可能面临被开除的风险。
   • 举例：某学校规章制度中明确规定，教师如有不忠于婚姻家庭、造成恶劣影响的行为，将视为严重违反职业道德，学校有权解除劳动合同。在此情况下，如果教师出轨并被证实，学校就有可能依据此规定将其开除。

3. 从实际处理角度：

   • 即使学校规章制度中有相关规定，但在实际处理时，学校也会综合考虑多种因素，如出轨行为的性质、情节、后果以及教师的认错态度等。
   • 如果出轨行为并未造成严重后果或恶劣影响，且教师认错态度诚恳，学校可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。
   • 另外，如果出轨行为涉及违法犯罪（如重婚罪），那么教师不仅可能面临学校的处分，还可能受到法律的制裁。

建议：

• 作为教师，应严格遵守职业道德和校规校纪，保持对婚姻家庭的忠诚和尊重。
• 如果面临婚姻家庭问题，应积极寻求合法途径解决，避免采取不当行为给自己和他人带来伤害。
• 如果因出轨行为面临学校的处分或法律的制裁，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

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