关于您提出的“怎么才能把老师开除”这一问题，首先我需要明确的是，开除老师并不是一个随意或轻易的决定，它必须基于老师违反了相关的法律法规或职业道德规范，并且这些违规行为已经查证属实。

根据市教育局发布的整治师德师风的10条红线以及相关法律法规，老师如果存在以下严重违规行为，可能会面临开除公职、解除劳动合同或撤销教师资格等处理：

1. 违反师德行为：如虐待、体罚学生，收受学生及家长礼品礼金，有偿补课等严重违反教师职业道德的行为。

2. 违法犯罪行为：如果老师涉及违法犯罪，如性侵、诈骗等，一旦查证属实，将依法受到严厉惩处，包括开除公职。

3. 严重失职行为：如在教学工作中严重失职，造成重大教学事故或对学生身心健康造成严重伤害的。

处理流程通常包括：

• 举报与调查：学生、家长或社会各界可以通过公开的举报电话或渠道对老师的违规行为进行举报。教育部门或学校会组织专门人员进行调查，收集证据，查证事实。

• 查证属实与处理决定：如果调查确认老师的违规行为属实，教育部门或学校会根据违规行为的严重程度，依据相关法律法规和文件规定，作出相应的处理决定，如开除公职、解除劳动合同或撤销教师资格等。

• 公示与执行：处理决定会进行公示，以确保透明度和公正性。随后，相关部门会执行处理决定，对违规老师进行相应的惩处。

重要提醒：

• 开除老师是一个严肃且复杂的决定，必须基于充分的证据和合法的程序。
• 作为学生或家长，如果遇到老师违规行为，应该通过合法途径进行举报，而不是采取私自行动或传播不实信息。
• 教育部门和学校也在不断加强师德师风建设，通过制定规章制度、开展培训和教育活动等方式，提升教师的职业道德素养和教学水平。

最后，我希望您能理解，开除老师并不是解决问题的最佳方式。在大多数情况下，通过沟通、教育和改进措施，我们可以帮助老师认识到自己的错误并改正，从而营造一个更加和谐、积极的教育环境。如果您对老师的某些行为有疑虑或不满，建议先与老师或学校进行沟通，寻求合理的解决方案。