在公司上班受伤却没有直接证据时，确实会面临一些挑战，但通过系统收集间接证据并遵循正确的程序，你仍然有可能成功维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到你：
一、初步行动与证据收集
与上级或同事沟通并留存记录
- 在合法的前提下，尝试与你的上级或同事就受伤事宜进行沟通，并尽量通过文字（如微信、短信）或录音的方式留存记录。在对话中，明确提及你的工作关系、受伤的具体经过以及你希望得到的赔偿或处理方式。
搜集劳动关系证据
- 劳动合同：如果你有签订劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的文件。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，这些能显示公司支付你劳动报酬的记录。
- 工作证件：工作证、服务证、门禁卡等，这些都能证明你的劳动者身份和工作岗位。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明你的出勤情况，间接证明你是在工作期间受伤。
医疗证据收集
- 保留所有与受伤相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。这些文件是证明你受伤事实和治疗过程的关键证据。
事故现场证据
- 如果可能，拍摄受伤现场的照片或视频，记录环境、设备状态以及可能的致伤源。
- 如果有目击者，尝试获取他们的书面证词或联系方式，以便在需要时请他们出庭作证。
二、正式程序与法律途径
申请工伤认定
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断书、身份证明等。
- 注意时效性：单位应在伤害发生后30日内申请，个人则可在1年内直接申请。即使没有直接证据，只要你能提供足够的间接证据形成完整的证据链，仍然有可能被认定为工伤。
与公司协商赔偿
- 基于你收集的证据，与公司进行赔偿协商。明确提出你的赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 如果达成协议，应签订书面赔偿协议，明确双方的权利与义务，以防后续纠纷。
劳动仲裁或诉讼
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不满的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在整个法律程序中，保持你的证据完整，并必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、注意事项
- 全程留痕：无论是沟通、协商还是证据收集，都应注重记录保存，确保每一步都有据可查。
- 法律咨询：尽早咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律途径，以提高维权效率。
- 时效性意识：注意各项申请的时效限制，避免错过关键时间节点导致无法维权。
虽然在公司上班受伤却没有直接证据会面临一些困难，但通过积极收集间接证据、遵循正确程序并结合法律途径，你仍然有可能成功维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。希望这些建议能对你有所帮助。