要判断自己是否被单位开除，可以从以下几个方面进行考量：

1. 直接沟通确认：

   • 最直接且有效的方式是主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问自己的工作状态及是否存在被开除的情况。这种方式能够迅速获取准确信息，避免不必要的猜测和误解。

2. 查看书面通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你可以检查自己是否收到了单位出具的书面开除通知或解除劳动合同的证明。这是判断是否被开除的重要法律依据。

3. 观察工资和社保缴纳情况：

   • 如果单位已经开除你，那么从开除之日起，单位将不再支付你工资，也不再为你缴纳社会保险。你可以通过查询自己的银行账户和社保缴纳记录来确认这一点。如果工资停止发放且社保缴纳中断，那么很可能是被单位开除了。

4. 了解单位内部流程：

   • 不同单位在开除员工时可能有不同的内部流程。你可以了解单位是否有相关的开除流程，并观察自己是否经历了这些流程。例如，是否被要求进行离职面谈、是否被要求归还单位财物等。这些流程的存在可能暗示你已经被开除。

5. 咨询同事或工会：

   • 你可以与同事或单位工会进行沟通，了解他们是否知道你被开除的情况。同事或工会可能提供一些有用的信息或建议，帮助你确认自己的工作状态。

在确认被开除后，你还需要注意以下几点：

• 了解开除原因：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当说明理由。你可以要求单位提供开除你的具体原因，以便你了解自己的权益是否受到侵害。
• 维护自身权益：如果你认为单位开除你的行为违法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张。
• 办理离职手续：无论你是否同意被开除，都需要按照单位的要求办理离职手续。这包括归还单位财物、交接工作等。办理离职手续是保障你未来就业和社保权益的重要步骤。

如果你对是否被开除存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。