您好，关于怀孕女职工在劳动时间内进行产检的规定，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要问题。根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，我为您详细解答如下：

一、产检假的时间安排

1. 怀孕初期至中期：在怀孕的第1至6个月，女职工每月通常可享受1天的产检假，这段时间主要用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等。到了怀孕的第6至7个月，同样每月可享受1天的产检假。

2. 怀孕晚期：随着孕期的推进，产检的频率和重要性也会增加。因此，在怀孕的第8个月，女职工每月可享受2天的产检假。而到了怀孕9个月以上，每月则可享受4天的产检假，但需注意，其中2天通常已包含在预产假中。

二、产检假的待遇保障

1. 计入劳动时间：这是最为关键的一点。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间应完全计入劳动时间。这意味着，用人单位必须按照正常出勤的标准支付工资，不得因产检而扣减工资，也不得将产检视为请假或旷工。

2. 福利不受影响：除了工资待遇外，女职工的福利保障也不应因怀孕而受到影响。用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。

三、孕期的其他劳动保护

1. 工作调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

2. 特殊照顾：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内为其安排一定的休息时间，以确保其身体健康和胎儿的安全。

四、权益保障与维权途径

如果女职工在休产检假时遭遇用人单位的拒绝或不合规对待，她们有权通过以下途径维护自己的合法权益：

• 投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
• 申请仲裁：如果双方无法协商解决，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕女职工在劳动时间内进行产检是法律赋予的明确权益，用人单位必须严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供充分的照顾和保障。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。