结论：上个月做满了，这个月直接走了，工资是否会结算取决于多种因素，包括是否按照法定程序离职、劳动合同的具体约定以及公司的规章制度等。以下从不同角度进行分析：

一、法定程序离职的情况

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，但这并不影响您获得已工作期间的工资。

2. 工资结算义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 无论您是否按照法定程序离职，用人单位都应当支付您已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同及公司规章制度的情况

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了离职程序、工资结算方式等条款，您应当遵守这些约定。如果违反约定，可能需要承担相应的违约责任，但这并不影响您获得已工作期间的工资。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了离职程序、工资结算方式等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，您也应当遵守。但同样，这并不影响您获得已工作期间的工资。

三、特殊情况下的工资结算

1. 未签劳动合同的情况：

   • 如果您未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，用人单位仍然应当支付您已工作期间的工资。

2. 用人单位违法的情况：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付工资及经济补偿。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 建议您首先与用人单位协商，要求支付已工作期间的工资。如果协商无果，您可以采取其他法律手段。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与进一步思考：无论您是否按照法定程序离职，用人单位都应当支付您已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中，注意遵守劳动合同和公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果您在工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。