结论前置：
是否会结算工资，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，即使员工自离，公司也应当按照员工实际出勤的天数结算工资，但可能会扣除一些因自离给公司带来的损失或违约金。
详细分析：
劳动合同与公司规定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工自离后工资结算的明确条款。如果合同中有规定，那么应当按照合同执行。
- 其次，公司内部的规章制度也可能对此有相关规定。如果公司规定中明确了自离员工的工资结算方式，那么也应当按照公司规定执行。
劳动法规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工提供劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。因此，即使员工自离，公司也应当结算员工实际出勤期间的工资。
- 但需要注意的是，如果员工自离给公司带来了损失，或者违反了劳动合同中的相关条款，公司有权要求员工承担相应的违约责任，并可能从工资中扣除相应的损失或违约金。
实际操作：
- 在实际操作中，如果公司拒绝结算自离员工的工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 同时，员工在离职时也应当尽量与公司协商处理好工资结算等事宜，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，是否会结算工资主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，公司应当结算员工实际出勤期间的工资，但可能会扣除一些因自离给公司带来的损失或违约金。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。