自离是否会扣上个月工资，这并不是一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细分析：

一、法律基础

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。

二、特殊情况下的工资处理

1. 规章制度规定：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，并且这一做法符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等，并且劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，那么用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。

3. 未完成工作交接：

   • 如果劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，且劳动合同或单位规章制度中有相关规定，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但单位仍应在完成交接后支付相应的工资。

三、权益保障途径

如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。

2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、结论

综上所述，自离是否会扣上个月工资，主要取决于劳动者是否提供了劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资。但如果存在特殊情况，如规章制度规定、劳动合同约定或未完成工作交接等，用人单位可能会根据相关规定进行工资扣减。因此，劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。