针对您提出的“工伤脚筋断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
工伤导致脚筋断裂，您依法有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据劳动能力鉴定确定的伤残等级、实际医疗支出、工资水平以及当地政策等多方面因素综合确定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 您因治疗脚筋断裂所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等，都将凭有效票据从工伤保险基金中支付。若存在超出目录范围的费用，将由用人单位和您按照一定比例分担，具体比例需依据当地规定。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费及交通、食宿费：
- 若您住院治疗工伤，期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 根据您的生活自理障碍等级，您将获得一定比例的护理费。护理费将按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）支付。
伤残赔偿：
- 若您经劳动能力鉴定构成伤残，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 若您与用人单位解除或终止劳动关系，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 对于一至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
三、赔偿步骤与流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 待您伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。伤残等级分为十级，最重为一级，最轻为十级。
确定赔偿项目和标准：
- 根据您的伤残等级、实际医疗支出、工资水平以及当地政策等因素，确定具体的赔偿项目和标准。
四、重要提示与建议
- 在发生工伤后，请尽快前往医院进行治疗，并及时向当地劳动局报备工伤。
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便在后续赔偿过程中使用。
- 建议您尽快联系当地社保部门或专业律师，以了解自己的权益和赔偿流程，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤导致脚筋断裂的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、护理费以及伤残赔偿等。在处理此类问题时，请务必全面了解相关法律法规和政策规定，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。