用人单位随时调取监控员工的行为是否合法，需综合考虑监控的目的、范围、方式以及是否充分尊重并保护员工的隐私权。一般来说，合法的监控应基于正当目的，遵循法律法规，并确保员工的知情权与隐私权得到妥善保障。以下从多个角度进行详细分析：
合法监控的要点
目的正当性：
- 监控的主要目的应是为了保障工作场所的安全（如防止盗窃、暴力行为），提高工作效率，或确保工作的合规性和质量（如金融机构的操作流程监控）。
- 监控必须与工作相关且必要，不得无故侵犯员工的个人空间或隐私。例如，在更衣室、卫生间等私人空间安装监控设备显然是不合法的。
明确告知与同意：
- 用人单位在安装监控设备或实施监控措施前，应明确告知员工监控的存在、目的及范围，并取得员工的理解或同意。这有助于确保员工的知情权，避免产生不必要的误解或纠纷。
- 对于使用公司提供的电子设备（如电脑、手机）进行的监控，同样需要明确的规章制度作为依据，并确保员工知晓这些规定。例如，公司可以在员工入职时，通过员工手册或合同条款明确告知员工公司有权对工作设备进行监控，并取得员工的签字确认。
合规性与公示：
- 监控设备的安装和使用应遵循相关法律法规的规定，如需报批备案的应按规定办理。例如，某些地区可能要求安装监控设备前需向相关部门进行备案。
- 监控措施应公平合理，不得只针对特定员工，而应面向整个办公场所或相关工作区域。例如，公司不能仅对某一位员工的工作区域进行监控，而忽视其他员工。
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人的隐私权受法律保护。因此，监控行为必须严格限制在合理范围内，不得侵犯员工的私人空间或个人通讯。例如，公司不能未经员工同意，私自查看员工的私人聊天记录或电子邮件。
- 监控数据的收集、存储和使用应遵守数据保护法规，确保数据安全，防止信息泄露或被用于不当目的。例如，公司应建立完善的数据保护制度，对监控数据进行加密存储，并限制访问权限。
非法监控的情形
- 侵犯隐私：如果监控范围超出合理的工作场所和工作时间，或者监控内容被用于非法目的（如恶意散布、公开等），则构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。例如，公司不能在员工下班后，继续对其工作区域进行监控，并将监控内容公开或用于其他不当目的。
- 过度收集信息：收集与员工工作无关的信息，或将监控信息用于其他不当目的，也是非法的。例如，公司不能通过监控设备收集员工的个人健康信息或家庭情况等与工作无关的信息。
- 未经授权的监控：私自对员工的个人电子设备进行监控，或在未明确告知和取得员工同意的情况下进行监控，均属违法行为。例如，公司不能未经员工同意，私自在其个人手机上安装监控软件。
合法监控的建议
- 制定监控政策：企业应制定明确的监控政策，详细规定监控的目的、范围、方式以及监控信息的处理和使用等，以确保监控行为的合法性和合理性。例如，公司可以在员工手册中明确规定监控政策，并要求员工签字确认。
- 员工培训与沟通：定期对员工进行隐私保护和监控政策的培训，加强与员工的沟通，提高员工对监控措施的理解和接受度。例如，公司可以定期组织隐私保护培训课程，向员工讲解监控政策的重要性和必要性。
- 定期审查与更新：企业应定期对监控措施进行审查和更新，以适应法律法规的变化和工作环境的调整，确保监控措施的合法性和有效性。例如，公司可以每年对监控政策进行一次审查，并根据实际情况进行更新和完善。
综上所述，用人单位在实施监控时，必须严格遵守法律法规，尊重并保护员工的隐私权，确保监控行为的合法性和合理性。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，如监控合法性争议、工伤认定等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。