监控员工隐私是否合法，需根据具体情况来判断，但总体来说，未经员工同意的监控行为很可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法监控的条件
目的正当性：
- 监控的主要目的必须是为了保障工作场所的安全（如防止盗窃、暴力行为）、提高工作效率，或确保工作的合规性和质量（如金融机构的操作流程监控）。
- 监控必须与工作相关且必要，不得无故侵犯员工的个人空间或隐私。例如，在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要，但在这些场所也应采取合理措施保护员工隐私，如不将监控画面随意公开。
明确告知与同意：
- 用人单位在安装监控设备或实施监控措施前，应明确告知员工监控的存在、目的及范围，并取得员工的理解或同意。这有助于确保员工的知情权，避免产生不必要的误解或纠纷。
- 对于使用公司提供的电子设备（如电脑、手机）进行的监控，同样需要明确的规章制度作为依据，并确保员工知晓这些规定。
合规性与公示：
- 监控设备的安装和使用应遵循相关法律法规的规定，如需报批备案的应按规定办理。
- 监控措施应公平合理，不得只针对特定员工，而应面向整个办公场所或相关工作区域。
隐私权保护：
- 监控行为必须严格限制在合理范围内，不得侵犯员工的私人空间（如更衣室、卫生间等）或个人通讯（如未经授权的个人电子设备监控）。
- 监控数据的收集、存储和使用应遵守数据保护法规，确保数据安全，防止信息泄露或被用于不当目的。
二、非法监控的情形
侵犯隐私：
- 如果监控范围超出合理的工作场所和工作时间，或者监控内容被用于非法目的（如恶意散布、公开等），则构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
过度收集信息：
- 收集与员工工作无关的信息，或将监控信息用于其他不当目的，也是非法的。
未经授权的监控：
- 私自对员工的个人电子设备进行监控，或在未明确告知和取得员工同意的情况下进行监控，均属违法行为。
三、法律后果与建议
法律后果：如果公司违反相关法律法规，擅自监控员工隐私，将可能面临行政处罚，如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到相应的治安管理处罚，包括拘留和罚款。在更严重的情况下，如果公司非法使用窃听专用器材进行窃听并造成严重后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，并面临刑事处罚。
建议：为了避免法律风险并尊重员工的权益，公司应采取合法的管理方式。如果确需对员工的工作情况进行监控，应通过合法的方式，如安装工作电脑监控软件、设置工作区域摄像头等，并确保这些监控措施不会侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。同时，在实施任何监控措施之前，必须事先告知员工并获得其明确同意。此外，公司还应制定明确的监控制度，规定监控的范围、目的和程序，以确保监控行为的合法性和合规性。
总结来说，监控员工隐私的合法性取决于监控的目的、范围、方式以及是否充分尊重并保护员工的隐私权。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。